SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
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WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_pages_produits' AND mots_cles_textes.sujetid = 97;
La rupture conventionnelle du contrat de travail est une procédure amiable qui permet à l'employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.
Les deux parties signent une convention de rupture du contrat de travail et et doivent effectuer les démarches de demande d'homologation de la rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée.
La convention de rupture doit comporter le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, et la date de rupture qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l'homologation.
A la signature de la convention de rupture, l'employeur et le salarié disposent d'un délai de 15 jours calendaires de rétractation, suite à quoi la demande est envoyée à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) pour homologation qui dispose 15 jours ouvrables pour se prononcer. Passé ce délai, sans réponse de la DDTEFP, l'absence de réponse vaut homologation.
Le salarié dont le CDI a été rompu conventionnellement, peut bénéficier d'indemnités, dont l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
allocations
indemnités
rupture conventionnelle du contrat de travail
rupture convetionnelle du contrat de travail à durée indéterminée
convention de rupture
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Les deux parties signent une convention de rupture du contrat de travail et et doivent effectuer les démarches de demande d'homologation de la rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée.
La convention de rupture doit comporter le montant de l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieure à l'indemnité légale de licenciement, et la date de rupture qui ne peut intervenir avant le lendemain du jour de l'homologation.
A la signature de la convention de rupture, l'employeur et le salarié disposent d'un délai de 15 jours calendaires de rétractation, suite à quoi la demande est envoyée à la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) pour homologation qui dispose 15 jours ouvrables pour se prononcer. Passé ce délai, sans réponse de la DDTEFP, l'absence de réponse vaut homologation.
Le salarié dont le CDI a été rompu conventionnellement, peut bénéficier d'indemnités, dont l'allocation d'aide au retour à l'emploi.
