SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 34;
La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis prévu, sauf dispense accordée par l'employeur ou prévue par la convention collective. Tout salarié en CDI a donc le droit de démissionner de son travail, mais en respectant certaines conditions, notamment le préavis de démission. En règle générale, la démission ne donne pas droit aux indemnités chômage (indemnités ASSEDIC).
La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée (CDI) de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis prévu, sauf dispense accordée par l'employeur ou prévue par la convention collective. Tout salarié en CDI a donc le droit de démissionner de son travail, mais en respectant certaines conditions, notamment le préavis de démission. En règle générale, la démission ne donne pas droit aux indemnités chômage (indemnités ASSEDIC).
SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 34;
La loi n'impose pas de forme spécifique pour que la démission d'un salarié soit valable. Néanmoins, selon la jurisprudence, « la démission d'un salarié ne se présume pas et doit résulter d'une volonté claire et non équivoque de démissionner » (Cass. Soc., 15 janv. 2002, n°00-40.263).
Ainsi, la démission peut valablement être annoncée par oral à l'employeur mais il est vivement conseillé de le faire à l'aide d'une lettre de démission, également appelée lettre de préavis, envoyée en recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre à l'employeur.
Toutefois, afin d'éviter des contestations sur l'intention de démissionner ou sur la date de la fin du contrat de travail, le salarié a tout intérêt à remettre sa démission par écrit, datant en outre le début de la période de préavis.
Une lettre de démission vous permet en effet d'apporter la preuve que vous avez démissionné et, en raison de sa date, fait courir le délai de préavis.
Si la démission doit être clairement explicite, et ne saurait donc se déduire du comportement du salarié. S'agissant d'un CDI, le salarié n'a pas à motiver les raisons de sa démission mais peut tout de même le faire dans sa lettre de préavis.
Si la démission est équivoque, c'est-à -dire annoncée par le salarié sans conviction et sans réelle intention de quitter son emploi, les juges requalifient fréquemment la démission en prise d'acte de la rupture du contrat de travail et les conséquences ne sont alors pas les mêmes qu'en cas de démission.
Il peut en effet arriver qu'un salarié démissionne « sur un coup de tête », notamment lorsqu'il se rétracte le jour même. Le juge pourra alors considérer la démission comme nulle (Cour de cassation chambre sociale, 10 décembre 1997).
Afin de vous aider à démissionner de votre poste, Documentissime vous propose des lettres de démission gratuites, avec demande ou non de réduction de préavis.<|p| |s|t|y|l|e|=|"|t|e|x|t|-|a|l|i|g|n|:| |j|u|s|t|i|f|y|;| |"|>| |<|/|p|>| |<|p| |s|t|y|l|e|=|"|t|e|x|t|-|a|l|i|g|n|:| |j|u|s|t|i|f|y|;| |"|>|<|s|p|a|n| |c|l|a|s|s|=|"|a|p|p|l|e|-|s|t|y|l|e|-|s|p|a|n|"|>|L|a| |l|o|i| |n|'|i|m|p|o|s|e| |p|a|s| |d|e| |f|o|r|m|e| |s|p|Ã|©|c|i|f|i|q|u|e| |p|o|u|r| |q|u|e| |l|a| |d|Ã|©|m|i|s|s|i|o|n| |d|'|u|n| |s|a|l|a|r|i|Ã|©| |s|o|i|t| |v|a|l|a|b|l|e|.|<|/|s|p|a|n|>| |<|s|p|a|n| |c|l|a|s|s|=|"|a|p|p|l|e|-|s|t|y|l|e|-|s|p|a|n|"|>|N|Ã|©|a|n|m|o|i|n|s|,| |s|e|l|o|n| |l|a| |j|u|r|i|s|p|r|u|d|e|n|c|e|,| |Â|«| |l|a| |d|Ã|©|m|i|s|s|i|o|n| |d|'|u|n| |s|a|l|a|r|i|Ã|©| |n|e| |s|e| |p|r|Ã|©|s|u|m|e| |p|a|s| |e|t| |d|o|i|t| |r|Ã|©|s|u|l|t|e|r| |d|'|u|n|e| |v|o|l|o|n|t|Ã|©| |c|l|a|i|r|e| |e|t| |n|o|n| |Ã|©|q|u|i|v|o|q|u|e| |d|e| |d|Ã|©|m|i|s|s|i|o|n|n|e|r| |Â|»|<|/|s|p|a|n|>| |(|C|a|s|s|.| |S|o|c|.|,| |1|5| 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La loi n'impose pas de forme spécifique pour que la démission d'un salarié soit valable. Néanmoins, selon la jurisprudence, « la démission d'un salarié ne se présume pas et doit résulter d'une volonté claire et non équivoque de démissionner » (Cass. Soc., 15 janv. 2002, n°00-40.263).
Ainsi, la démission peut valablement être annoncée par oral à l'employeur mais il est vivement conseillé de le faire à l'aide d'une lettre de démission, également appelée lettre de préavis, envoyée en recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre à l'employeur.
Toutefois, afin d'éviter des contestations sur l'intention de démissionner ou sur la date de la fin du contrat de travail, le salarié a tout intérêt à remettre sa démission par écrit, datant en outre le début de la période de préavis.
Une lettre de démission vous permet en effet d'apporter la preuve que vous avez démissionné et, en raison de sa date, fait courir le délai de préavis.
Si la démission doit être clairement explicite, et ne saurait donc se déduire du comportement du salarié. S'agissant d'un CDI, le salarié n'a pas à motiver les raisons de sa démission mais peut tout de même le faire dans sa lettre de préavis.
Si la démission est équivoque, c'est-à -dire annoncée par le salarié sans conviction et sans réelle intention de quitter son emploi, les juges requalifient fréquemment la démission en prise d'acte de la rupture du contrat de travail et les conséquences ne sont alors pas les mêmes qu'en cas de démission.
Il peut en effet arriver qu'un salarié démissionne « sur un coup de tête », notamment lorsqu'il se rétracte le jour même. Le juge pourra alors considérer la démission comme nulle (Cour de cassation chambre sociale, 10 décembre 1997).
Afin de vous aider à démissionner de votre poste, Documentissime vous propose des lettres de démission gratuites, avec demande ou non de réduction de préavis.SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 34;
Un préavis doit en principe être effectué par le salarié qui pose sa démission. Si le salarié n'exécute pas son préavis, l'employeur est en droit de réclamer le paiement d'une indemnité de préavis devant le juge.
La durée du préavis de démission dépend du contrat de travail ou des conventions collectives en usage dans l'entreprise. En général, il est d'un mois pour les ouvriers, employés et techniciens, et de trois mois pour les ingénieurs et cadres.
Dans certains cas, le préavis de démission n'est pas obligatoire : lorsque la salariée est enceinte, lorsque le salarié qui démissionne souhaite élever son enfant après un congé de maternité ou d'adoption, lorsque le salarié a pris un congé pour création d'entreprise ou lorsqu'il s'agit d'un journaliste démissionnant en application de la clause de conscience.
Le salarié peut également demander à être dispensé de son préavis ou demander la réduction du délai de préavis de démission, par exemple s'il a trouvé un nouvel emploi soumis à une date de commencement proche.
Si l'employeur accepte la dispense du préavis, l'indemnité de préavis ne sera alors pas due.
La dispense du préavis de démission peut également être à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, la démission sans préavis donnera lieu au versement, par l'employeur d'une indemnité de préavis de démission.
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Un préavis doit en principe être effectué par le salarié qui pose sa démission. Si le salarié n'exécute pas son préavis, l'employeur est en droit de réclamer le paiement d'une indemnité de préavis devant le juge.
La durée du préavis de démission dépend du contrat de travail ou des conventions collectives en usage dans l'entreprise. En général, il est d'un mois pour les ouvriers, employés et techniciens, et de trois mois pour les ingénieurs et cadres.
Dans certains cas, le préavis de démission n'est pas obligatoire : lorsque la salariée est enceinte, lorsque le salarié qui démissionne souhaite élever son enfant après un congé de maternité ou d'adoption, lorsque le salarié a pris un congé pour création d'entreprise ou lorsqu'il s'agit d'un journaliste démissionnant en application de la clause de conscience.
Le salarié peut également demander à être dispensé de son préavis ou demander la réduction du délai de préavis de démission, par exemple s'il a trouvé un nouvel emploi soumis à une date de commencement proche.
Si l'employeur accepte la dispense du préavis, l'indemnité de préavis ne sera alors pas due.
La dispense du préavis de démission peut également être à l'initiative de l'employeur. Dans ce cas, la démission sans préavis donnera lieu au versement, par l'employeur d'une indemnité de préavis de démission.
SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_articles' AND mots_cles_textes.sujetid = 34;
Peut-on espérer recevoir des indemnités chômage en cas de démission ?
Au terme du contrat, c'est-à -dire après la période de préavis qui suit la démission, le salarié est libre de tout engagement vis-à -vis de son employeur (sauf clause de non-concurrence). L'employeur a alors l'obligation de remettre au salarié un certificat de travail ainsi qu'une attestation pour le Pôle Emploi.
La démission n'ouvre, en principe, pas droit aux indemnités chômage sauf si elle est considérée comme légitime :
- en cas de démission pour suivre son conjoint qui occupe un nouvel emploi,
- en cas de démission pour non-paiement des salaires par l'employeur,
- en cas de démission pour mariage ou PACS entrainant un déménagement,
- en cas de démission pour mutation du conjoint,
- lorsque le salarié est victime au sein de l'entreprise de discrimination, violence, viol, ou de tout acte délictueux sanctionné par la loi.
A défaut de motif légitime, il est tout de même possible, en justifiant d'une recherche active d'emploi, d'obtenir une indemnité Assedic (4 mois après la fin du contrat).
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Au terme du contrat, c'est-à -dire après la période de préavis qui suit la démission, le salarié est libre de tout engagement vis-à -vis de son employeur (sauf clause de non-concurrence). L'employeur a alors l'obligation de remettre au salarié un certificat de travail ainsi qu'une attestation pour le Pôle Emploi.
La démission n'ouvre, en principe, pas droit aux indemnités chômage sauf si elle est considérée comme légitime :
- en cas de démission pour suivre son conjoint qui occupe un nouvel emploi,
- en cas de démission pour non-paiement des salaires par l'employeur,
- en cas de démission pour mariage ou PACS entrainant un déménagement,
- en cas de démission pour mutation du conjoint,
- lorsque le salarié est victime au sein de l'entreprise de discrimination, violence, viol, ou de tout acte délictueux sanctionné par la loi.
A défaut de motif légitime, il est tout de même possible, en justifiant d'une recherche active d'emploi, d'obtenir une indemnité Assedic (4 mois après la fin du contrat).
