Questionsjuridiques
Questions juridiques

Besoin d'une réponse, ou d’une information juridique ? Le réseau Documentissime est là pour vous aider !

Posez votre question en quelques clics pour obtenir une réponse gratuite de Professionnels du Droit (Avocats, Huissiers, Notaires...)

Posez une question juridique

Lettre d'acceptation, par le salarié, de la rupture conventionnelle de son contrat de travail

Acceptation de la rupture conventionnelle du contrat de travail

<|p|>|A|f|i|n| |d|e| |m|e|t|t|r|e| |f|i|n| |Ã| | |v|o|t|r|e| |c|o|n|t|r|a|t| |Ã| | |d|u|r|Ã|©|e| |i|n|d|Ã|©|t|e|r|m|i|n|Ã|©|e| |(|C|D|I|)| |d|e| |f|a|Ã|§|o|n| |a|m|i|a|b|l|e|,| |v|o|t|r|e| |e|m|p|l|o|y|e|u|r| |v|o|u|s| |p|r|o|p|o|s|e| |u|n|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|r|u|p|t|u|r|e| |c|o|n|v|e|n|t|i|o|n|n|e|l|l|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>|.| |S|i| |v|o|u|s| |Ã|ª|t|e|s| |e|n| |a|c|c|o|r|d| |a|v|e|c| |l|a| |p|r|o|p|o|s|i|t|i|o|n| |d|e| |v|o|t|r|e| |e|m|p|l|o|y|e|u|r|,| |v|o|u|s| |p|o|u|v|e|z| |u|t|i|l|i|s|e|r| |c|e| |m|o|d|Ã|¨|l|e| |g|r|a|t|u|i|t| |d|e| |l|e|t|t|r|e| |p|o|u|r| |l|u|i| |n|o|t|i|f|i|e|r| |q|u|e| |v|o|u|s| |a|c|c|e|p|t|e|z| |l|a| |r|u|p|t|u|r|e| |c|o|n|v|e|n|t|i|o|n|n|e|l|l|e| |a|v|e|c| |v|o|t|r|e| |e|m|p|l|o|y|e|u|r|.|<|/|p|>| |<|p|>|L|a| |<|s|t|r|o|n|g|>|r|u|p|t|u|r|e| |c|o|n|v|e|n|t|i|o|n|n|e|l|l|e| |d|u| |c|o|n|t|r|a|t| |d|e| |t|r|a|v|a|i|l| |Ã| | |d|u|r|Ã|©|e| |i|n|d|Ã|©|t|e|r|m|i|n|Ã|©|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>| |d|o|n|n|e| |l|e| |d|r|o|i|t| |a|u| |s|a|l|a|r|i|Ã|©| |d|e| |t|o|u|c|h|e|r| |l|e|s| |<|s|t|r|o|n|g|>|a|l|l|o|c|a|t|i|o|n|s| |d|'|a|s|s|u|r|a|n|c|e| |c|h|Ã|´|m|a|g|e|<|/|s|t|r|o|n|g|>|.| |A|i|n|s|i| |i|l| |e|s|t| |p|o|s|s|i|b|l|e| |p|o|u|r| |l|'|e|m|p|l|o|y|e|u|r| |e|t| |l|e| |s|a|l|a|r|i|Ã|©| |d|e| |m|e|t|t|r|e| |f|i|n| |a|u| |C|D|I| |d|'|u|n| |c|o|m|m|u|n| |a|c|c|o|r|d|,| |d|e| |f|a|Ã|§|o|n| |p|l|u|s| |s|o|u|p|l|e| |q|u|e| |l|e|s| |a|u|t|r|e|s| |m|o|d|e|s| |d|e| |r|u|p|t|u|r|e|.|<|/|p|>| |<|p|>|I|l| |e|s|t| |Ã| | |n|o|t|e|r| |q|u|'|e|n| |c|a|s| |d|e| |<|s|t|r|o|n|g|>|r|u|p|t|u|r|e| |d|u| |C|D|I|<|/|s|t|r|o|n|g|>|,| |l|e| |s|a|l|a|r|i|Ã|©| |d|o|i|t| |t|o|u|c|h|e|r|<|s|t|r|o|n|g|>| |l|'|i|n|d|e|m|n|i|t|Ã|©| |l|Ã|©|g|a|l|e| |d|e| |l|i|c|e|n|c|i|e|m|e|n|t|<|/|s|t|r|o|n|g|>|,| |e|n| |e|f|f|e|t| |c|e|l|l|e|-|c|i| |e|s|t| |d|u|e| |d|Ã|¨|s| |l|a| |p|r|e|m|i|Ã|¨|r|e| |a|n|n|Ã|©|e| |d|'|a|n|c|i|e|n|n|e|t|Ã|©|.|<|/|p|>|

Afin de mettre fin à votre contrat à durée indéterminée (CDI) de façon amiable, votre employeur vous propose une rupture conventionnelle. Si vous êtes en accord avec la proposition de votre employeur, vous pouvez utiliser ce modèle gratuit de lettre pour lui notifier que vous acceptez la rupture conventionnelle avec votre employeur.

La rupture conventionnelle du contrat de travail à durée indéterminée donne le droit au salarié de toucher les allocations d'assurance chômage. Ainsi il est possible pour l'employeur et le salarié de mettre fin au CDI d'un commun accord, de façon plus souple que les autres modes de rupture.

Il est à noter qu'en cas de rupture du CDI, le salarié doit toucher l'indemnité légale de licenciement, en effet celle-ci est due dès la première année d'ancienneté.

En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies pour vous proposer des contenus et services adaptés. En savoir plus - CGU
OK