Lettre de demande, par le salarié, d'une rupture conventionnelle de son contrat de travail

SELECT mots_cles.mot_cle AS mc FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_pages_produits' AND mots_cles_textes.sujetid = 93;

rupture amiable

rupture convetionnelle du contrat de travail

chômage

indemnité

convention de rupture

indemnités

assedic

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La rupture conventionnelle du contrat de travail est une procédure qui permet à l'employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie.

La  rupture conventionnelle est une procédure de rupture amiable entre le salarié et l'employé, elle doit mentionner toutes les modalités de la rupture, notamment le montant de l'indemnité de rupture, la date de cessation du contrat, etc. 

Dès lors que la convention de rupture a été signée par l'employeur et le salarié, ils disposent d'un délai de rétractation 15 jours. La rupture conventionnelle donne le droit au le salarié aux indemnités assedic, à conditions que ce dernier remplisse certaines conditions.

Le contrat de travail  prend fin le jour fixé par la convention, au plus tôt le lendemain de l'homologation par la DDT, explicite ou tacite, ou de la décision de l'Inspection du travail pour les salariés protégés.