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Lettre de licenciement du salarié pour insuffisance professionnelle

Lettre de licenciement et insuffisance professionnelle

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Vous êtes employeur et vous souhaitez licencier l'un de vos salariés car celui-ci ne donne pas satisfaction d'un pointe de vue quantitatif ou qualitatif. Pour ce faire vous devez lui envoyer une lettre de licenciement pour insuffisance professionnelle.

L'insuffisance professionnelle peut se traduire sur le plan quantitatif. Il s'agit alors, par exemple, d'erreurs matérielles, de malfaçons, d'un rendement insuffisant, etc. Mais elle peut aussi s'apprécier sur le plan qualitatif, par exemple le travail désordonné, le manque d'autorité ou un autoritarisme excessif, etc.

Mais dans tous les cas, l'insuffisance professionnelle doit reposer sur des faits objectifs et non sur la seule appréciation subjective de l'employeur.

Vous devez envoyer votre lettre de licenciement en recommandé avec avis de réception. 

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