SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_pages_produits' AND mots_cles_textes.sujetid = 110;
Vous êtes employeur et vous souhaitez licencier l'un de vos salariés car celui-ci a commis une faute grave, par exemple un comportement violent, des propos injurieux, des actes de concurrence déloyale, etc. Pour ce faire vous devez lui envoyer une lettre de licenciement pour faute grave.
Le licenciement pour faute grave ne donne droit au salarié à aucune indemnités de licenciement, ni aucune indemnités de préavis. Le salarié n'exécute pas sa période de préavis et doit quitter son travail dès réception de la lettre de licenciement. Il conserve cependant son droit à l'indemnité de congés payés.
Vous devez envoyer votre lettre de licenciement en recommandé avec avis de réception.
licenciement pour faute grave
indemnités de licenciement
indemnités de préavis
période de préavis
lettre de licenciement
indemnité de congés payés
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Vous êtes employeur et vous souhaitez licencier l'un de vos salariés car celui-ci a commis une faute grave, par exemple un comportement violent, des propos injurieux, des actes de concurrence déloyale, etc. Pour ce faire vous devez lui envoyer une lettre de licenciement pour faute grave.
Le licenciement pour faute grave ne donne droit au salarié à aucune indemnités de licenciement, ni aucune indemnités de préavis. Le salarié n'exécute pas sa période de préavis et doit quitter son travail dès réception de la lettre de licenciement. Il conserve cependant son droit à l'indemnité de congés payés.
Vous devez envoyer votre lettre de licenciement en recommandé avec avis de réception.
