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Lettre de licenciement du salarié pour faute grave

La rupture du CDI pour faute grave

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Vous êtes employeur et vous souhaitez licencier l'un de vos salariés car celui-ci a commis une faute grave, par exemple un comportement violent, des propos injurieux, des actes de concurrence déloyale, etc. Pour ce faire vous devez lui envoyer une lettre de licenciement pour faute grave.

Le licenciement pour faute grave ne donne droit au salarié à aucune indemnités de licenciement, ni aucune indemnités de préavis. Le salarié n'exécute pas sa période de préavis et doit quitter son travail dès réception de la lettre de licenciement. Il conserve cependant son droit à l'indemnité de congés payés.

Vous devez envoyer votre lettre de licenciement en recommandé avec avis de réception.

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