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Lettre de convocation du salarié à l'entretien préalable : rupture conventionnelle du contrat de travail

Rupture conventionnelle d'un CDI, indemnités et chômage

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En cas de rupture conventionnelle du contrat de travail entre un employeur et un salarié, ce dernier doit d'abord être convoqué à un entretient préalable. C'est la première étape de la procédure de rupture négociée entre les deux parties.

L'établissement de la convention de rupture permettra, outre dégager le salarié et l'employeur des obligations qu'ils ont contracté, de définir le montant de l'indemnité du salarié. En effet la rupture conventionnelle d'un CDI donne droit au salarié aux allocations chômage.

 Il s'agit d'une alternative au licenciement, celui-ci se fondant sur le comportement fautif du salarié ou une insuffisance professionnelle. Il s'agit d'une procédure amiable, négociée entre l'employeur et le salarié.

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