SELECT mots_cles.mot_cle AS mc
FROM mots_cles INNER JOIN mots_cles_textes
ON mots_cles.id = mots_cles_textes.mot_cle_id
WHERE mots_cles_textes.sujettable = 'sousdomaines_pages_produits' AND mots_cles_textes.sujetid = 95;
Vous souhaitez démissionner de vos fonctions, et pour ce faire vous devez envoyer votre lettre de démission à votre employer en recommandé avec avis de réception.
Si l'employé démissionnaire est dans son droit de quitter son poste, il doit toutefois respecter un préavis à de 3 mois avant que son départ soit effectif, délai durant lequel il devra tenir ses obligations vis à vis de son employeur. En cas de non respect de ce délai de préavis, ce dernier pourra poursuive le salarié afin d'obtenir une indemnité devant le tribunal.
Toutefois, il est possible pour le salarié de demander à son employeur d'être dispensé du préavis de démission, cependant l'employeur reste libre de refuser cette dispense. C'est lorsque le contrat prend fin que le salarié est libéré des engagements qui le liaient à son employeur (sauf clause de non-concurrence).
Il est à noter cependant que la démission ne donne pas aux droit indemnités de chômage, mais il est possible en justifiant d'une recherche active d'emploi, d'obtenir une indemnisation 4 mois après la fin du contrat.
préavis
lettre de démission
respecter un préavis de 3 mois
délai de préavis
dispense du préavis de démission
indemnités de chômage
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Vous souhaitez démissionner de vos fonctions, et pour ce faire vous devez envoyer votre lettre de démission à votre employer en recommandé avec avis de réception.
Si l'employé démissionnaire est dans son droit de quitter son poste, il doit toutefois respecter un préavis à de 3 mois avant que son départ soit effectif, délai durant lequel il devra tenir ses obligations vis à vis de son employeur. En cas de non respect de ce délai de préavis, ce dernier pourra poursuive le salarié afin d'obtenir une indemnité devant le tribunal.
Toutefois, il est possible pour le salarié de demander à son employeur d'être dispensé du préavis de démission, cependant l'employeur reste libre de refuser cette dispense. C'est lorsque le contrat prend fin que le salarié est libéré des engagements qui le liaient à son employeur (sauf clause de non-concurrence).
Il est à noter cependant que la démission ne donne pas aux droit indemnités de chômage, mais il est possible en justifiant d'une recherche active d'emploi, d'obtenir une indemnisation 4 mois après la fin du contrat.
