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Lettre de notification de mutation par l'employeur

La mutation par l'employeur, la mobilité du salarié

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Vous avez donné une mutation à l'un de vos salariés, et vous devez à présent le lui signaler en lui envoyant une lettre de notification de mutation par l'employeur, en recommandé avec avis de réception, ou en main propre contre décharge.

Il est à noter que le lieu de travail n'est pas un élément essentiel du contrat de travail. En effet, l'absence de clause de mobilité dans le contrat n'empêche pas l'employeur d'affecter le salarié à un poste géographiquement éloigné. Ce changement peut être définitif ou temporaire, sans que le consentement du salarié ne soit requis. Cette mutation doit être justifiée en raison des besoins de l'activité de l'entreprise, et de son bon fonctionnement.

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